西南能礦集團股份有限公司是貴州省人民政府批準組建的省管大(一)型國有企業(yè)，成立于2012年9月。西南能礦集團的組建是貴州省委、省政府貫徹落實國發(fā)2號文件，科學發(fā)展，后發(fā)趕超，推進全省資源配置體制改革，增強政府對礦產資源的調控能力，發(fā)揮市場對配置資源的基本功能，培育大型優(yōu)強礦業(yè)企業(yè)，加快資源優(yōu)勢向經濟優(yōu)勢轉化，促進礦產資源產業(yè)一體化發(fā)展而打造的全省的礦產資源投融資平臺。 西南能礦集團股份有限公司旗下有12家全資、控股和參股子公司。注冊資本為43.85億元人民幣，經營范圍為礦產資源開發(fā)投融資，投資優(yōu)勢礦產整裝勘查和磷礦、鋁土礦、錳礦、金礦、重晶石、鉛鋅礦、羅甸玉、釩礦、鉬鎳礦、地熱等的探、采、選、冶及精深加工；礦產資源勘查開發(fā)的技術研發(fā)，目前擁有各類礦權148個。了解詳細情況，請登錄集團公司官網(wǎng)http://adsxz.cn。

六枝特區(qū)平橋螢石礦位于貴州省六枝特區(qū)南部，屬郎岱鎮(zhèn)平橋村、中寨村管轄，距離郎岱鎮(zhèn)約15公里，距離六枝特區(qū)50公里。該礦權于2020年7月24日取得探礦權證，礦區(qū)面積2.16km²，2020年6月完成資源初步評價工作，7月啟動了地質詳查工作，目前已基本完成野外工程施工，轉入詳查報告編制。通過前期地質工作，初步探明螢石資源量約180萬噸，平均品位25%左右，達中型礦床規(guī)模。

因六枝平橋螢石采選項目建設需求，現(xiàn)公開競聘六枝平橋螢石采選項目前期工作專班負責人1名，有關競聘事宜公告如下：

一、競聘原則

一是德才兼?zhèn)湓瓌t；

二是民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。

二、競聘領導小組

西南能礦集團股份有限公司成立公開競聘六枝平橋螢石采選項目前期工作專班負責人領導小組。同時，由西南能礦集團股份有限公司紀委負責全程監(jiān)督。

三、專班負責人崗位職責描述

1、制訂本項目前期工作實施計劃。

2、擬定按計劃完成本項目每一項前期工作要件的具體措施。

3、組織實施并按時完成本項目前期工作要件。

4、組織擬定項目公司組建方案、章程、財務制度、經營管理制度、安全生產規(guī)章制度等各項文件。

5、負責協(xié)助礦權辦理相關工作。

6、提出組織專班團隊的意見。

四、競聘者應具備的條件

1、政治忠誠，擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規(guī)。

2、誠實守信，品行端正，思想政治素質良好，團結協(xié)作精神強，具有良好的心理素質，勤勉敬業(yè)，真抓實干，廉潔從業(yè)。

3、熟悉有關礦山開采及選礦項目的法律和政策規(guī)定。

4、有一定的礦山開采及選礦項目建設或管理的實踐經驗。

5、知曉礦山開采及選礦項目建設前期工作所需的要件及其辦理流程。

6、有組織完成礦山開采及選礦項目前期工作所需的組織領導及協(xié)調能力。

7、身體健康，有勝任工作所需的身體條件。

8、有較強的語言文字表達能力、溝通協(xié)調能力、組織領導能力、責任心和工作積極性。

五、競聘者需要提交的材料

1、本項目前期工作要件清單；

2、本項目前期工作實施計劃；

3、本項目前期工作各要件的辦理流程；

4、落實本項目每一項前期工作要件的具體措施。

競聘者準備完畢以上材料，打印一式6份，自行密封在一個文件袋內后按規(guī)定時間交給組織人事部，答辯時當面由競聘者監(jiān)督檢查后開封。

六、公開競聘程序

（一）發(fā)布競聘公告

本次公開競聘通過貴州省人才網(wǎng)、西南能礦集團股份有限公司官網(wǎng)和微信公眾號等途徑發(fā)布競聘公告。

（二）網(wǎng)上報名

本次競聘采取網(wǎng)絡報名方式進行。

1、報名時間：2021年1月5日至2021年1月10日。

2、提交基礎信息資料：競聘人員填寫《西南能礦集團股份有限公司競聘人員登記表》（見附件），并將登記表與個人材料（包括身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術職務或技能證書、獲獎證書等掃描件）打包發(fā)送至競聘郵箱xnnkjthr@163.com，郵件標題必須注明“姓名+競聘崗位”。

（三）資格審查及答辯材料提交

1、資格審查。根據(jù)公開競聘報名條件要求，對競聘人員進行資格審查。符合競聘條件的報名人數(shù)與競聘人數(shù)比例達到3：1及以上，開展后續(xù)工作；符合競聘條件的報名人數(shù)與競聘人數(shù)比例未達到3：1，中止相關崗位公開競聘工作。

2、答辯材料提交。2021年1月25日前，通過資格審查的競聘者將準備的答辯材料提交組織人事部。

（四）答辯

2021年1月27-29日，專家組根據(jù)競聘者提供的材料和答辯情況進行集體評分。競聘者抽簽確定答辯順序，按順序進場答辯，答辯時長為40分鐘以內/人。具體流程如下：   

1、介紹工作簡歷；

2、將準備的材料扼要介紹一遍（用ppt，可以個人方式或者團隊方式進行）；

3、現(xiàn)場回答問題，圍繞主考人員提出的問題進行回答，主考人員要結合項目重點進行提問；

4、離開考場，專家組評分。

（五）考察及體檢

1、考察。由公開競聘六枝平橋螢石采選項目前期工作專班負責人領導小組組成考察組對考察對象的思想政治、職業(yè)道德、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、工作表現(xiàn)等情況進行考察，并據(jù)實擬定考察報告。若在考察過程中發(fā)現(xiàn)不符合競聘要求資格條件的，視為考察不合格，由公開競聘六枝平橋螢石采選項目前期工作專班負責人領導小組審定，取消擬聘用資格。

2、體檢。經考察合格的擬聘用人選，由組織人事部通知其到指定的醫(yī)院進行體檢，并按要求按時將體檢報告交組織人事部審查。

（六）會議研究決定及聘用

1、會議研究決定。由組織人事部將考察報告及建議提交黨委會研究決定聘用人選。

2、聘用。若公示無異議，則由集團公司與被聘者簽訂“用人協(xié)議”。被聘者于2021年2月19日起正式上班，由規(guī)劃投資部會同組織人事部管理。

七、專班負責人待遇

1、被聘者按時完成項目前期工作，使項目得以按時開工建設后，經黨委考察無否決性問題的，將被推薦擔任該項目的項目公司董事長或經理，正式任職后按本集團相應層級公司正職干部對待；若本人不愿意在項目公司任職的，根據(jù)本人意愿，優(yōu)先聘任為其它項目的專班負責人。

2、在履行專班負責人崗位職責期間，按年薪28萬元（稅前）分兩部分計發(fā)，一部分是基本工資，按每月1.2萬元按月發(fā)放，其余差額作為績效工資，待專班工作期結束考核合格時一次性計發(fā)，不能勝任工作提前被辭退的不予發(fā)放，前期工作時間延期完成的按延期的比例減發(fā)。集團內部人員原年收入高于22萬元的，按原標準核算，基本工資按每月1.2萬元發(fā)放，其余差額作為績效工資，待專班工作期結束考核合格時補差并一次性計發(fā)；五險一金等其他福利待遇在原單位進行發(fā)放。外部人員五險一金按原工作單位繳費標準進行繳納。

3、不能勝任工作提前被辭退的，屬于集團內部職工的，回原單位原崗位，享受原待遇；屬于集團外部人員的，直接解聘，基本工資發(fā)放到解聘之月，其它有關問題由其本人自行負責。

八、工作紀律

競聘工作必須遵守以下紀律要求：

1、嚴格按照競聘實施方案規(guī)定要求和程序操作。

2、參加競聘人員要正確對待崗位競聘，不準弄虛作假、搞拉票賄選等違規(guī)活動。一經發(fā)現(xiàn)，立即取消競聘資格并公開通報，按相關要求嚴肅處理。

3、參與競聘工作的有關人員要嚴格遵守組織人事工作紀律，嚴格執(zhí)行保密和回避制度。

4、為保證此次競聘公開、公平、公正的進行，由集團公司紀委對競聘工作進行全程監(jiān)督，同時設立舉報信箱和舉報電話，接受集團公司干部員工的舉報和監(jiān)督。

5、近三年有違法違紀行為受到處分的，不得報名參加本次競聘。

聯(lián)系電話：0851-86883430  

聯(lián)系人：周老師 楊老師

附件：《西南能礦集團股份有限公司競聘人員登記表》　　                             

附件.docx

　　　　　　　　　　　       2021年1月5日