本網(wǎng)訊 6月16日，西南能礦集團召開2022年度人才工作會，傳達中央、省委、省國資委黨委人才工作會精神，集中表彰一批為集團公司發(fā)展做出積極貢獻的人才，安排部署集團公司人才工作。集團公司領(lǐng)導(dǎo)、各權(quán)屬公司黨政主要負責(zé)人、總部各部門主要負責(zé)人參加會議。

會議傳達學(xué)習(xí)了中央、省委、省國資委黨委人才工作會精神，對集團公司人才工作進行了安排部署，各權(quán)屬公司就人才工作開展情況進行了交流發(fā)言，集團公司黨委書記、董事長趙震海就貫徹落實中央、省委、省國資委黨委人才工作會精神、抓好集團人才工作助推集團公司高質(zhì)量發(fā)展提出了要求。

趙震海指出，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視人才工作，對人才工作作出一系列重要論述。集團各級各部門要深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，堅持黨管人才原則，落實好省委人才工作部署，統(tǒng)一思想、凝聚共識，強化“一把手”抓“第一資源”，把抓好人才工作作為做到“兩個維護”、擁護“兩個確立”的具體舉措，壯大人才隊伍，提升人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為推動集團高質(zhì)量發(fā)展提供加強的人才保障。

趙震海強調(diào)，近年來，集團公司圍繞主業(yè)培育和改革發(fā)展中心任務(wù)，扎實開展了引才、育才、用才、留才工作，人才總量逐步壯大，結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，人才工作推動集團改革發(fā)展發(fā)揮了積極作用，集團上下尊重知識、尊重人才的氛圍濃郁，但是仍存在行業(yè)拔尖人才和復(fù)合型人才缺乏、高技能人才不足、人才發(fā)揮聰明才智的平臺不多、育才渠道不廣、引才政策競爭力不強等問題。集團各級各部門要正視人才工作存在的不足，及時補短板、強弱項，以等不起的緊迫感和坐不住的危機感，形成人才工作合力，提升人才凝聚力。

趙震海指出，要從政治引領(lǐng)、制度設(shè)計、平臺打造、主業(yè)培育、服務(wù)優(yōu)化等方面著手，圍繞黨管人才原則，提高人才工作水平。要健全完善人才引進、培養(yǎng)、使用、考評等機制，打造人人渴望成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。要立足集團實際，強化人才平臺載體建設(shè)，圍繞集團主業(yè)發(fā)展，加強集團公司院士工作站、工程技術(shù)中心建設(shè)，打造人才培養(yǎng)、項目孵化平臺載體，促進學(xué)用轉(zhuǎn)化。

集團公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理韓平在主持會議時指出，人才資源是推動集團高質(zhì)量發(fā)展的核心資源，集團各級各部門要按照黨管人才原則，堅持德才兼?zhèn)溥x拔人才，以實績?yōu)閷?dǎo)向使用人才，做到用人所長。要善于研究人才發(fā)展規(guī)律，做到知事識人，知人善任，凝聚集團人才力量，推動集團高質(zhì)量發(fā)展。

會議還表彰了5名優(yōu)秀人才、4名優(yōu)秀青年人才、2名人才工作先進個人。（通訊員：龍?zhí)?span style="font-family: 楷體, 楷體_GB2312, SimKai; text-align: justify; font-size: 21px; text-indent: 43px;">; 編輯：吳佩蓉；二審：路艷寧；三審：肖 玲）